劳动人事争议仲裁委员会受理的基本条件

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、有明确的对方当事人及具体的申请请求、理由和事实依据；

3、申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》规定适用范围；

4、属于该仲裁委员会管辖范围；

5、申请的时间符合申请仲裁的时效规定。